Penataan Sistem Manajemen SDM, Rupbasan Cilacap Terapkan Reward and Punishment

Cilacap - Dalam pelaksanaan Pembangunan Zona Integritas, Rupbasan Kelas II Cilacap melaksanakan Penataan Sistem Manajemen SDM. Salah satu pelaksanaan dari area perubahan ini adalah dengan menerapkan Reward and Punishment.

Pegawai yang berkinerja terbaik dipilih setiap bulannya oleh tim penilai dengan mempertimbangkan aspek kedisiplinan, sikap dan kinerja. Sebagai bentuk penghargaan, pegawai teladan akan diberikan piagam.

Baca juga: Tingkatkan Pelayanan Publik, Bapas Nusakambangan Berkomitmen Berikan Pelayanan Gratis

Sementara itu, Punishment diterapkan dengan memasang pita merah pada pegawai yang datang terlambat.

Pada Rabu (12/2) lalu, Kepala Rupbasan Kelas II Cilacap memberikan penghargaan pegawai teladan bulan Februari 2023 kepada Pengelola Keuangan, Realino CP. Sedangkanuntuk edisi sebelumnya, penghargaan diberikan kepada Pengelola Kepegawaian, Putra Angga Kusuma.

Baca juga: Optimalkan Layanan Kunjungan Tatap Muka Bagi Warga Binaan, Lapas Kelas IIB Cilacap Adakan Evaluasi

Diharapkan penerapan Reward and Punishment dapat memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja Rupbasan Kelas II Cilacap.

#KumhamSemakinPASTI
#KanwilKemenkumhamJateng
#Ayuspahruddin
#RupbasanCilacapLugasMencerdaskan

Baca juga: PK BAPAS Nusakambangan Lakukan Registrasi dan Bimbingan di Baladewa